六月的空气里，还残留着儿童节/周年庆的欢笑声，又悄然飘来了粽叶的清香。就在这两个节日交织的节点，美隆电子和油柑科技的家人们围坐在一起，开启了一场主题为“初心不染，同舟共济”的月度例会。这场例会，不是简单的流程汇报，而是一次关于信念、成长与共生的集体照见。

01-有你真好

        每一艘龙舟的新航程，都离不开新鲜血液的加入。几位新伙伴坦诚地分享了自己加入公司以来的心路历程。他们的师傅随后上台，话语中有肯定，也有期许。

02-荣耀时刻

        坚在龙舟竞渡中，总有人奋力挥桨，冲在最前；在我们的团队里，也总有这样一群人，他们用纯粹的专注，创造了一次次的荣耀。

03-学习分享

美隆家人方齐炜从《量子才华》的学习中，带回了一场关于“自我”的深度对话。他谈到，课程中讲“放下执着”，而他过去恰恰被“执着”所困——执着于对错、执着于结果、执着于别人对自己的看法。课程中的练习，他突然意识到：那些让他痛苦的，从来不是事情本身，而是他对事情的“解读”。不是事件决定了情绪，而是信念决定了反应。

他开始练习一种更细腻的觉察：不再只盯着行为，而是追问行为背后的动机。对方的沉默，也许不是冷漠，而是疲惫；自己的急躁，也许不是负责，而是恐惧失控。他学习到放下预设，悬置判断，先去看、去听、去感受。

关于“感召”，他有了全新的理解。从前他以为感召是影响别人、改变别人，这次课程后，他更加体验到“感召是自己的需要”。于是他决定：停止对别人的猜测，先交付真诚。

放下执着的他，反而更清晰了；交付真诚的他，反而更自由了。

04-成果展示

        赛龙舟，不仅要有拼搏的劲头，更要时刻校准航向，看清航程。各部门同事代表依次走上台前，展示数据与汇报反思和规划。

05-父亲节祝福

很多时候，父亲的爱就像“初心”一样，沉默、纯粹，却无比厚重。

一段短片带着大家走进了“父亲”的世界。有搞笑的片段，也有让人鼻头一酸的感人瞬间。随后，几位家人的孩子通过视频送来了祝福。几位父亲同事的发言，让会场变成了一个巨大的情感容器，装下了职场之外的柔软与深情。

06-游戏时刻

主持人随机喊出指令，两队代表快速反应，现场笑声不断。随后进入数字搜寻——主持人口中的每一个数字，都牵动着两队队员的目光与动作。

始终以饱满的热情投入工作，分清工作主次、合理分配精力。严格按照流程规范开展工作，注重细节管理与质量把控，积极对接各项工作环节，保障整体工作节奏稳定、运转顺畅。

        特别巧的是，最终一方全胜，另一方战绩为零。胜负之外，大家都在这个过程中重新体验了什么叫“专注”与“协作”。

07-生日祝福

        烛光亮起，生日歌响起，当月过生日的伙伴们被请上台。真诚的祝福和一块甜到心里的蛋糕，这些看似微小的仪式感，恰恰是“初心不染”最朴素的体现——在日复一日的工作中，依然愿意为彼此停下脚步，庆祝一个普通又特别的日子。

08-价值分享

美隆电子和油柑科技的大家长陈海升就最近的市场变动分享这么多年来，我们如何守住初心，每位家人如何从各自的岗位发力。

他给出了一个令人深思的数据：中国民营企业平均寿命只有3.7年，而美隆电子已经持续经营了28年，油柑科技也走过了9年。凭什么？

“初心，是穿越周期的第一性原理。”他说。不被短期利益诱惑，拒绝变形，保持战略定力，相信时间的力量。在电子元器件行情瞬息万变的今天，公司能够快速反应、有序应对，靠的不是运气，而是前期在系统迭代、流程优化、技术服务路线上扎扎实实的积累。

        他用互动的方式深度讲解这句话：“我是一切的源头，每个人都是老板。”他坦言，从组织架构来说，这不一定是真的，但从心态上来说，这必须是真的。如果每个人都以“我是老板”的心态面对手头的工作，那么在看似困境的局面中，就会生出内心的力量，积极想办法，感召他人提供资源，最终完成目标。

09-金话筒奖

        金话筒奖颁给了本次例会的主持人方晓生。在这个组织里，每一个愿意发声、愿意分享、愿意成长的人，都会被看见。

主持人：方晓生、蔡晓蝶

六月的这场例会用一个个环节告诉我们：初心不染，是在复杂世界里守住内心的纯粹；同舟共济，是在风浪面前选择并肩前行。

龙舟的鼓点已经敲响，前方的水域或许仍有风浪，但这艘船上，没有旁观者，只有划桨人。愿我们带着这份纯粹与默契，在时间的河流里，稳稳地，驶向更远的远方。