随着近几年来SUP美隆电子的快速发展,人才储备力量的不足,人才瓶劲成为制约公司发展的重要因素之一,直接影响公司的整体业绩研发和市场拓展开发总结以往的工作经验,未来五年公司人力资源管工作的重点是加强人才队伍的建设,特别是加大力度对关键岗位骨干人才的引进工作,通过公司良好的发展平台着力打造一支精业务、懂管理的职业经理人队伍,并通过完善和构建公司内部培训体系,进一步提高现有人员的整体综合业务水平与管理能力,发掘公司内部现有人员的潜力,优化人员结构以及岗位,通过科学、合理的人才招聘、培养方式,提升公司在市场上的整体竞争力。根据公司未来五年发展战略规划布署,并结合公司实际情况,特拟定人才储备培养计划。
从SUP美隆电子现有人才结构和市场需求来分析,主要缺乏的是传媒综合经营管理人才和业务骨干,后备力量较为薄弱,人才梯队以及人才培养模式没有真正形成。从内核心来分析主要有呈现现有人员工作压力不够,竞争意识和危机意识不强,工作作风不够严谨,在日常工作中随意性较大,同时骨干人员在工作中没有充分发挥出应有的作用,在相关业务以及管理水平的提高上有一定的滞后性,同时各岗位普遍存在着人才储备以及人才培养严重不足的现象。我们不难看出,如果不力图改变现在人力资源存在的问题,长此以往将会给公司的整体发展战略产生重大的不利影响。
主要目标包含两个方面:一方面,建立完整的内部人才培养机制、培训体系,公司由加快企业规范化、职业化的建设,关注对公司现有人才的可持续发展,发现和挖掘公司现有人才潜力,全面提升员工的业务能力和整体综合素质,构筑新亚的核心竞争力;另一方面,则加大、加快对人才引进工作的力度,完善公司各项规章制度和机制,构建良好的工作平台和工作机制,激活公司内部竞争及管理机制,拓宽各种渠道,做好人才引进工作,全面提升公司整体人员层次和知识结构,为公司的后续发展奠定良好的人才基础。
引进一批有较高的专业素质和发展潜质的年轻优秀员工,例如同行业中有一至两年工作经验的基层员工,优秀的专业毕业生,作为储备干部的培养对象,在聘用的同时重点考察其可培养性和持续发展性。可引进部分优秀的行业内一线人员,在培养的过程中加强对公司归属感和公司文化建设的培养,增强骨干员工对公司的信心和忠诚度。
一是理念篇:包括企业文化,商务礼仪,团队精神,职业生涯规划;
二是技能篇:包括管理技巧,沟通技巧,销售技巧,销售实务等;
三是产品篇:深入市场调查,包括传媒业的类型、现状、趋势等。
培训对象为对于经过试用期考察留有的优秀年轻人才,作为储备干部培养的人才进行集中封闭式培训,培训时间为二周,通过培训使员工对公司更了解,增强对公司的信心,同时提高管理意识和能力,统一思想。
对于现有公司经营管理人才和业务骨干较缺乏的现象,可招聘一批优秀年轻专业骨干力量,放在经营策划、新业务拓展岗位试用,培养、积累对企业、管理理念、拓展渠道的知识和认识,作为职业经理人的培养目标,通过重点关注,职业经理人培训班集中训练,培养一批公司自己的经理人队伍,对公司状况、行业特点更为熟悉和了解,工作开展将更便捷和顺利,成为公司的核心力量,打造职业化的精英团队。
拓宽行业内人才流动信息的渠道和途径,做好重点品牌人才的引进推荐工作,协助、指导各下属分公司、部门管理层人员的招聘、引进工作。
在合作招聘网站等专业性网站定期发布信息,收集人员信息资料,经过刷选分析提供给各个部门,定期做好跟踪工作,对发送给各部门的人才资料进行全程跟踪监控,指导,跟进洽谈、引进过程
对后备人才信息进行分类,标注检索主要标识,建立人才检索系统,使各部门能实现人才的共享。
参与行内交流活动,必定会拓宽人员引进交流的面,了解行业内人才的动向,从而指导和完善公司的人才引进机制。
1、分析当地区域人才的特点,与行业内其他公司人员多接触,广泛联系,寻找契机,参加各种行业展会等。
2、关键岗位发展员工或合作单位推荐。
3、做好区域性人才的调研和跟踪。
4、利用当地区域性媒体。